面对肯德基 “工资门”，想说的三句话

　　就“麦当劳、肯德基涉嫌违规用工”问题，广东省总工会联合广***会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。

　　关于麦当劳和肯德基等企业提出学生兼职不受《劳动法》约束的说法，全国总工会认定这是没有法律依据的。中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，因此必须按规定执行当地最低工资标准。全总表示：对存在违法行为的企业，将依法责成企业纠正。

　　是！如果是一家小作坊企业，为了生存，而不得不使用低廉劳动力，值得同情！但是作为一个全球知名餐饮品牌企业，竟然也靠这种低级行为谋生？

　　真是搞不懂肯德基为什么如此一意孤行？面对这样一件本来简单的危机事件，为什么总想回避？

　　这里应该有三种原因：

　　原因一：侥幸心理

　　肯德基们的一意孤行，可能是一种侥幸心理作怪，以为靠一些措辞，能够摆脱“工资门”事件的捆扰。但是他们没有看到——员工的法律意识和社会监督机制的不断完善，已经不容许他的这种企望！

　　任何违法行为，都必须受到社会的监督，受到法律的制约和制裁。你肯德基也一样，如果怀着侥幸心理，寻求逃避，只能越陷越深。

　　广东省总工会联合广***会劳动保障部门进行调查证实：麦当劳、肯德基及必胜客等企业存在违法用工行为。这个事实，应该让肯德基们警醒啦！

　　原因二：决策低能

　　肯德基怎么这么诬赖和低劣?在出现“工资门”事件后，肯德基用工原来协议中规定‘双方根据《劳动法》和现行法律、法规及有关规定签订’，新协议却改为‘不在《劳动法》调整范围内，而在《国民法通则》调整之中’”。

从这里可以看出，不单肯德基的法律顾问们政策水平低下，基本法律知识，决策层的管理人员也属于低能决策水平。因为中国《劳动法》明确规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得了工资，都属于事实劳动关系，怎么，你肯德基的用工就不属劳动法管辖范畴？
 
　　其实，一个企业，如果抵制中国法律而我行我素而行之，必然遭到法律的制裁！

　　原因三：歧视国人

　　当然，严重一点，就是歧视我们国人。以一种高姿态的品牌气势，低估国人的维权意识。是！你肯德基是一个全球知名餐饮品牌没错，但是，肯德基们应该很清楚一个事实——水能载舟，也能覆舟。消费者是水，你肯德基是舟。你肯德基这一品牌之舟，是消费者承载的。如果失去消费者的信赖，你将无所适从，甚至被市场淘汰！就算你是大品牌，依然不会逃出这种命运！

　　一个全球知名品牌企业，更应该以社会责任为标榜，关乎人类，关乎人文，体贴员工。要把你的员工当成自己的客户——永远的上帝！这样的品牌，才值得消费者信赖和尊崇！

　　[许广崇小简]

　　许广崇，署号许高崇，1965年3月19日来到人间，广西天等人，书法家，设计师，咨询顾问，文案怪才。文章散见《粤港信息日报》《市场周刊》等。著作《品牌道和术》《区域市场道和术》《私营企业道和术》《广告？品牌？》（编著中）。多家报刊特约撰稿人。