……]]> mcsekiller 2007-2-14 11:47:00 http://blog.chinaitlab.com/user1/51442/archives/2007/132089.html ……]]> mcsekiller 2007-2-14 11:14:00 http://blog.chinaitlab.com/user1/51442/archives/2007/132088.html
　　中关村国际孵化软件协会会长于滨表示，四大障碍困扰中国软件外包产业发展。第一，知识产权。第二，国外软件公司对国内软件业环境有偏见。第三，高级软件人才缺乏，国外高级软件人才回不来，国内高校培养的软件人才与实际工作需求差距较大。第四，大部分国内软件外包企业规模较小。

　　于滨介绍说，中关村有软件企业5000多家，但是仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000多人。
……]]> mcsekiller 2007-2-14 11:09:00 http://blog.chinaitlab.com/user1/51442/archives/2007/132087.html 　　
　　对于外包企业的发展，陈淑宁心中有几道坎：“800人是一个坎，800人以下的公司需要解决生存问题；2000人是一个坎，800人~2000人的公司面临发展问题。”显然，在他看来，规模不到公司根本无从发展。
　　
　　“外包企业，除了人以外什么都不值钱。”曲玲年的观点直接又鲜明：“人是外包产业的核心，连服务外包企业的市值都是按人来计算的。谁能找到足够充足、适合的人，并且保持有竞争力的成本，谁就赢了。
……]]> mcsekiller 2007-2-14 10:54:00 http://blog.chinaitlab.com/user1/51442/archives/2007/132086.html ……]]> mcsekiller 2007-2-14 10:50:00 http://blog.chinaitlab.com/user1/51442/archives/2007/132085.html

信报记者 郑江

4月发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此可见学历教育后的职业培训是多么的重要。

　　近日，Kiko的主要开发人员与我们分享了其Web 2.0之路上的经验之谈。也许能给目前国内依旧热门的Web 2.0网站创建者一些启迪。