“光鲜”职业适合你吗？看上去美真的好吗？

人人心中都有一个"光鲜"的职业情结。光鲜的行业和职业固然诱人，但是盲目跟风，不假思索地追逐，这样的态度并不可取。要想了解自己究竟适不适合光鲜职业，最重要的是了解自己。

    有些职业看上去很美，比如高科技、IT、金融、律师、咨询，很多人挤破头要进入。可是，为什么身在这些热门行当的人还是会不满意，还是会发展不顺利？还有很多人，冲着这些光鲜的职业而去，最后却发现根本不是那么一回事。问题的关键在于，有些职业看上去很美，但可能并不适合你。

    可以说，人人心中都有一个职场上的"光鲜"情结：工作在名企，上班在高级写字楼，拿着高薪，每天衣着鲜亮，出差在世界各地……于是，这些看上去很美的职业，令很多人宁可挤破头也要往里冲。这样的心理不仅在应届大学生中很普遍，对于那些已经有过一定职场阅历的人来说，跳槽首先考虑的也是这些光鲜的职业。

    可是，职业咨询师们通过实际接触到的案例发现，身处在这些热门行当和职业的职场人，所遭遇到的职场困惑和压力，往往远远大于那些看上去普通的职业。

    光鲜背后的高压力

    刚过而立之年的马庆是一家IT公司的高级程序员，在亲友、同学的眼中，这是一份当之无愧的光鲜职业，马庆也正是抱着这样的憧憬进入到这个行业。然而，别人只看到了程序员工作体面、行业热门、薪水又高的一面，却看不到马庆光鲜背后的艰辛。

    "工作压力太大。"身心疲惫的马庆终于下定决心找到职业咨询师，问诊自己最大的职业问题。"在别人的眼里，我拿着高薪，捧着热门饭碗，前途无量。可是永无止境的工作量，越来越快的技术更新，长江后浪的崛起，与家人关系的冷淡，这些辛酸却只有自己知道。"

    马庆告诉咨询师，从事程序开发都是以项目为单位的，一个项目过来，自己一般要负责其中的一个模块，从最初的框架设计、中期的各种技术运用、最后的成形，往往只有很短的时间。"最忙的时候，我创下了一周只睡10个小时的纪录，而这10个小时也是靠工作间隙里十分钟、二十分钟的´猫盹´积累出来的。"

    工作强度大，马庆虽然拿的是让人羡慕的高薪，但是工作时间远远超过一般人，"而且我们的工作是以完成项目来计酬的，再多的加班、熬再多的夜，也不会得到任何形式上的经济补偿。"马庆说，"按照工作时间来平均的话，我的收入水平根本就不能称得上是高薪，达到平均水平就已经很不错了。"

    如果说工作强度大，对于年富力强的马庆还能够承受的话，巨大的工作压力则是他职业生涯中的一个巨大包袱。IT业里技术更新快，也许一项技术几个月前还刚刚诞生，几个月后就已经是明日黄花。不仅要应付高强度的工作，马庆还要不断地抽出时间来学习新的IT技术，否则就要面临被淘汰的风险。"IT业至今热度不减，仍然是新毕业大学生们眼中的热门。长江后浪推前浪，程序员的职业生涯周期本身就短，加上激烈的竞争环境，随时可能面临的裁员危机……"马庆一脸的疲惫。

    "与家人关系的冷淡也是一种巨大的心理压力。"每天除了上下班，回来也是对着电脑，马庆进入IT业以来就很少有时间陪着家人一起度过，久而久之和妻子、女儿之间也生出了无形的隔膜。

    光鲜让她失去竞争力

    与马庆巨大的工作、心理压力相比，丽娜所遇到的问题则是"工作太过轻松，找不到下一步职业发展的方向。"

    丽娜毕业于上海一家名牌大学的经济学专业，临毕业的时候通过公务员考试，丽娜进入了一家政府机构，成了一名公务员。"每次同学聚会的时候聊起自己的工作，大家都会羡慕我的工作又稳定，收入又高，是名副其实的金饭碗。可是，说句心里话，我更羡慕他们充实的工作。"

    丽娜平时的工作是负责机构内部的宣传，用她的话来说，"就是编写一些内部的宣传资料，帮领导写点公文，与自己的经济学专业几乎挨不上边。"工作两年，丽娜一直觉得自己的职业技能没有长进，每天忙于一些琐碎的事情，渐渐地也失去了刚出校园时的那种冲劲。

    "有时候，我也会自己进行反省和总结，也希望找到一些新的职业发展机会。"但是，丽娜很快就发现，习惯了公务员的工作节拍，再去寻找新的职业总是心存疑虑。"一方面是收入的问题，公务员的收入虽然不算高，但是非常稳定，而且福利等各方面的待遇很好，这是其它的工作所无法相比的；而另外一方面，做了两年的公务员，发现自己在职场上的竞争力反而下降了，工作中培养的职业技能也没有适用的空间。"     

 光鲜职业困惑由何而生

    带着心中的"光鲜"职业情结，却发现职场上生出了更多的不顺心、不如意。向阳职业管理咨询的洪向阳指出，光鲜的行业和职业固然诱人，但是盲目跟风，不假思索地追逐，对于职场人来说，这样的态度并不可取。

    "从这些实际生活中的真实案例就可以看到，其实光鲜的背后往往伴随着职业的高压力、职业技能的局限，而且从人才市场上的供需角度来考虑，人人都希望找到光鲜职位，这种不务实的心态导致了光鲜职位的需求量增加不多，供应量却产生了大幅增长。往里面挤的人越多，竞争就越来越激烈，使得光鲜职业的薪资、待遇、工作条件不升反降。"

    洪向阳以马庆的经历来举例，。就像IT业，前几年对于IT业人才需求的期望一直很高，即使在美国也把这一行业列入了就业前景广阔的行业。冲着体面、热门，不少人都选择了计算机专业，希望进军IT业。很短的时间内，原本稀缺的IT从业人员就出现了人才供应大幅增长的局面，而近年来这一行业对人才的市场需求并没有实现大幅的突破。同时，一些简单的IT岗位也逐步地被中低端人才所取代。这就导致了很多跨入这个光鲜行业的高学历、高知识人才面临两难境地，要么继续忍受高强度的工作环境，要么被淘汰出局。由职业压力引发的职场困惑由此而生。

    选光鲜职业先了解自己

    光鲜职业看上去很美，但可能并不适合你。"选择职业不是看哪个最好，而是哪个最适合自己。"洪向阳建议职场人在选择职业的时候，最好先了解自己再了解行业。

    他告诉记者，对于个人来说，要想了解自己究竟适不适合光鲜职业，不妨采用职业咨询中经常应用到的"职业适合性"的考量。

    具体地说，职业适合性的考量，可以从四个因素来考察。第一个因素是能力，不同的职业对于个人的能力要求不同，尤其是那些竞争激烈的光鲜行业里，对个人的能力有着更高的要求。例如管理咨询，不仅要求咨询师有扎实的理论基础，更希望他们具备较强的洞察力，能够敏锐地发现出问题的关键所在，同时需要他们具备一定的阅历和行业经验，以及快速的学习能力，这才能保证他们在工作中游刃有余。因此，要想踏进管理咨询这样的光鲜行业，自己这些方面的能力不过关的话，最好还是及时转向。

    第二个因素在于自己的兴趣和爱好。也许现在很多人选择职业并不重视自己的兴趣究竟在哪里，但是没有兴趣和爱好做导向，只图着职业外表的光鲜，是很难全身心地投入到工作中，获取较高的成就的。我们常说"乐此不疲"，工作上也是这样。光鲜职业一般都伴随着较大的工作强度，有了兴趣这个基石，在工作中把爱好和能力结合在一起，这样的职场人才能获得更大的辉煌。

    还有自己的价值观。即使是在物质发达的社会里，每个人的价值取向也不尽相同。有的人的价值观里可能更加重视社会地位，那么他去从事公务员这样的工作会更有发展空间；有的人重视收入，对薪金的要求高，为了获得高薪，付出更多的辛苦也可以接受，他就适合接受高强度、高报酬的职业；如果你追求的是安逸、稳定的生活，希望在职业外更加注重个人和家庭生活的质量，那么他在选择职业的时候，就更应当注重这份工作能不能给他带来这方面的心理满足。

    当然不能不考虑的是自己的生理状态。这种因素极端的例子体现在娱乐、体育明星上面，没有良好的外在条件、身体素质一般的人很难在这个圈子里有所成就。但对一般的工作而言，要知道光鲜背后就是压力，从业人员往往要承受高强度的工作，否则轻易跳槽，对于个人职业发展并没有好处。

跳槽重在提升竞争力 如何正确应对行业的冷暖   跳槽,行业

2006年03月20日 11:29  浙江都市报

－－－从招聘市场上看，各行各业都在进行人事“换血”，大小公司招聘不断。然而，虽然各大行业高举招贤榜，求职者看好的行业却只有少数几个。热门行业：跳槽重在提升竞争力 ；冷门行业：先打好“职位基础” 。求职者在跳槽择业时，应该有不同的侧重和更全面的思考。职场人应该发挥专业优势来转换行业。

    3月是跳槽的黄金季节。从招聘市场上看，各行各业都在进行人事“换血”，大小公司招聘不断。然而，虽然各大行业高举招贤榜，求职者看好的行业却只有少数几个。可锐客服中心对京、沪、穗、深四地白领随机抽样调查显示，有82%的白领认为目前最好的行业是电信业，77%的白领认为是物流业，68%的白领认为是零售业。而一些传统行业，如机械、家电、建材等，被看好率均不超过15%。那么身处各行业的职业人，在招聘高峰表现如何？职业人该如何正确面对行业冷暖？

    热门行业：跳槽重在提升竞争力

    现象：IT、零售、物流行业的人才为追求高薪、高职而跳槽，竞争状态盲目而无序。

    近期IT行业招聘正酣。由于高科技行业薪酬的诱惑，很多人骑驴找马，在IT业寻觅更好的职业机会。拿工作3－5年的技术工程师来说，跳槽后薪酬可增加50％，这无疑是跳槽的最大动力。

    零售业虽然薪酬不如IT业，然而近两年来发展迅速，圈地开店需要大量的人才加盟。行业的扩张带来了前所未有的职业机会，让求职市场变得火爆异常。

    此外，伴随跨国采购、联合国采购、全球采购等新生事物频繁出现，中国正逐渐成为全球采购的超市，有近76％的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地。于是，企业对采购人才的需求和竞争逐渐白热化，采购行业被看作是大有前途的朝阳行业，人才纷纷转行，投身麾下。

    求职一点通：

    面对以上几大行业人才跳槽加剧的现象，可锐职业顾问卞秉彬认为，跳槽者显然多了一份盲目，少了一份规划。虽然目前这几个行业风头正劲，但求职者在跳槽择业时，应该有不同的侧重和更全面的思考。

    拿IT行业来说，其对人才的需求，正从简单的技术应用型人才转向技术革新、研发型人才。随着市场不稳定性增强，技术也要求不断更新。IT行业需要的是复合型的技术人才，如会JAVA、C＋＋等编程软件，有各类大型项目经验或大型程序测试经验，还要有一定外语能力。一位频繁跳槽却只会单项技能的工程师，很容易让自己的就业之路越走越窄。

    消费推动了零售业的发展，然而目前零售行业竞争激烈，更需要有管理能力、沟通能力、供货渠道的通才。若跳槽后仅仅运用以前的经验操作，没有新的发展机遇，长久来看，这样的跳槽意义不大，很容易被行业淘汰。

    再如这两年高速发展的物流行业，各大高校开设了物流采购专业，各大国际物流培训登陆中国，企业对物流人才越来越强调专业能力和知识的系统性。放弃本专业而盲目投入物流行业的人，也许会碰得鼻青脸肿。
 
    总之，以上三类发展势头正猛的行业，给职业人带来了更多的机会，但是花无百日好，职场人需要保持清醒的头脑，把握行业的发展方向和未来人才需求，在合理规划、取长补短的前提下跳槽，着重提升自己的职场综合竞争力。

    冷门行业：先打好“职位基础”

    现象：企业“留才难”的问题凸现，很多业内人才无心恋战，欲跳入热门行业博取高薪。

    机械、家电、建材等行业近年发展遭遇瓶颈，导致行业发展相对缓慢。在此情况下，一些从业人员不甘寂寞，纷纷跳槽，其中大部分流向热门行业。记者在招聘会上看到，招聘同样的职位，家电、建材等行业热闹程度远不及IT、电信等热门行业。

    求职一点通：

    职业顾问认为，遭遇行业冬季的职场人的确不够幸运，但是并不能简单地选择跳槽或转行。这里需要做好几项工作：

    1、做好行业研究。风水轮流转，行业的发展也总有起伏，因此有多年从业经验的职场人不能草率地选择离开。相反，找到职业定位的职业人应该通过行业研究来判断行业的发展周期，在做好长期职业规划的前提下决定去留。

    2、做好企业成长性调查。行业陷入低谷，并不代表行业内所有的公司都不景气。职场人应该充分了解企业的盈利状况，了解其在行业内的竞争力。最好还能找机会听取业内资深人士的分析和预测，帮助自己把握企业的发展轨迹，规划自己的职业发展路径。

    3、预测自身职位发展的可能性。虽然某些企业停滞不前，甚至有下滑趋势，然而在人才短缺的时期，职业人反而会有更多的发展和机遇。此时，趁机在企业内多学多锻炼，打好“职位基础”是上策。举例来说，即使公司半年后有合并计划，但是只要目前的工作岗位有很大的学习空间和职位优势，也不要轻易放弃工作。找份工作容易，但是找一份既能发挥自己特长，又能学到新知识，还能有良好发展平台的工作并不容易。

    当然，若所在的行业和公司、职位确实没有持续发展的迹象，职场人应该及早回头。此时，应该发挥专业优势来转换行业。比如原本在软件行业从事物流系统的数据库管理，可以转入零售行业担当物流系统的咨询顾问等。