公司给我的薪酬低于同类企业，怎么办?

我在一家企业里工作了9年,这也是我唯一服务过的企业,我是本土员工里的最高职位(也是该职位唯一的一位) ,但是公司的薪资在区域里并没有竞争力,甚至偏低,我的工作和能力没有问题,但我很困惑我该如何向公司要求加薪,我不愿意制造双方不信任的状态,希望给我一些建议。
 
    专家点评:
 
　　不平衡已经客观存在，就必须解决。无论你是接受现状还是公司同意加薪，沟通都必不可少，信任不是 单方面努力的结果，及时你选择忍受也维持不了很久。你的心理活动必然通过工作表现出来，带来多方面的负面影响。

　　作为骨干员工，你有资格直接向公司提出加薪，把自己的困惑告诉他们，明确地让公司知道你现在的想法，表明你的态度。当然，谈话的语气、时机都需要斟酌考虑，要知道，某些容易忽略的细节往往会决定商谈的结果。正常情况下，公司会客观看待并解决这个问题，尤其对于自己的老员工，骨干员工，更会引起重视。

　　总结起来，沟通是最主要的，既然有想法，就说出去，何况你还有说的资本和理由，只要把握住与公司谈话时的细节问题，这需要你有足够高的职业成熟度。
 
    专家建议:
 
　　当然，沟通的方式有很多，我们右边有一些情景测试可以帮你。

　　如果行业内有更具竞争力薪酬的职位，你不妨借助猎头公司，前提是你的职业竞争力能够支持你跳槽。对跨国公司员工来说，跳槽是加速职业发展的一个重要手段，是一种健康的发展方式。

　　但建议你还是要与公司进行一次开诚布公的沟通，毕竟在公司打拼多年，基础很牢固，哪怕公司否决了你的加薪请求，也会给公司留下一个成熟职场人的印象。