前言："你快乐吗？"当记者把这一问题抛向接受采访的8位IT女性时，大家的回答是"有时快乐，有时不快乐" ."你做这份工作快乐吗？"，肯定回答快乐的却只有一位处在高层管理者角色的IT女性。
"IT是男性的行业？"只要稍作审视，就会发现在几乎所有的IT部门中，把技术作为毕生事业的女性总是少数。但是，随着越来越多的女性进入IT业界，以往男性占主导地位的垄断局面已经被打破，现在的IT业不再是男性的天下。在这个群体中，IT女性们是处于什么样的位置呢？。《IT实验室周报》第二期特别推出专题策划"IT女性职场生存状况调查"，希望对这特殊群体中的"半边天"们能有更深入的了解与认识。
调查参与者基本状况分析截至记者发稿，此次调查已收到上千份有效问卷，在本次调查人群中，已婚人士占54.73%；本科学历的IT女性占60.88%，其次是大专，占34.59%；在从业时间方面，参与本次调查的IT女性仍然以1~3年的居多，占43.59%，其次是5年以上，占35.05%；在工作职位上，由于女性群体的特殊性，非技术人员占了56.27%，技术人员仅占20.24%，其中高职位技术女性占8.26%；供职于外企和民营企业的人士分别占13.89%和39.42%，国企占38.77%.
中国IT女性生存状态写实
"IT行业只是看上去风光，但实际上很折腾人，对女人来说并不适合。" 31岁的林女士对记者说，她不知道自己能否在这个行业坚持到结婚生子。林女士是一家科技公司的ERP软件销售经理，她用"透不过气来"形容自己这份年收入十万的工作。
在某国际知名通信企业做了6年测试工程师涂女士，同样也厌烦了自己的工作。"我每天都在忙碌地做一样的工作，早就想改行了，只是一直都没有下决心去执行。" 涂女士说。"在IT行业做得太久，职位和薪酬都很高，但人格也有些被 "异化"，再不跳出来，也许最终就成为'穿普拉达的女魔头'了。" 涂女士说，前不久，一个在东芝做了多年的38岁的"老女孩"， 不顾家人的强烈反对和阻挠，毅然决然地离职。
"在中国，IT女性比例下降这一趋势并不明显"，从事猎头工作的人力资源顾问王先生告诉记者。在调查的近4000家IT企业，近17万员工当中，男性员工占59%，女性员工占41%.从调查数据中显示，有相当部分主要是从事与IT相关的贸易，市场、行政、秘书和助理等工作，少部分是从事技术工作，而占到高层管理职位的女性只占8.26%，这与其他行业是有差距的。
一谈到IT人们脑海里首先蹦出来的念头就是"高薪"，"IT行业曾经是炙手可热的就业选择的热门，一些大公司不但没有歧视，反而非常重视女性在行业中的作用。他们认为女性更善于沟通和倾听，能更好地将技术人性化，与客户建立协作关系。但是现在，有的公司的高强度工作和高压力，已经使得一些毕业生'闻风而逃'." 李女士说，最近两年来，该部门的人员流动很大，很多都两年之内就离开了。
"因为做得实在是太辛苦，很多女孩都受不了。"作为初级的测试工程师，做的就是版本测试工作，常常是时间紧任务急，几乎每天加班到晚上10点，而入门的薪水相对又较低。就在上个月，李女士怀孕不到三个月，孩子就流产了，这使李女士情绪低落。而她的一位同学，因为工作不到一年就怀孕，他的上司对此耿耿于怀，自此以后，很多升职、培训、项目的机会都不再给她，很受排挤，最终不得不辞职离开。
帮助IT女性实现"工作-家庭"的平衡
古往今来，教育中一直存在着一种偏见，那就是不鼓励女性从事技术行业。但是对那些已经选择了IT行业的女性来说，技术领域的快节奏和严苛的环境在很大程度上使她们难以长久从事这个行业，更不要说那些以男性为主导的传统行业了。在所有的诱因中最重要的一点就是：既要照顾家庭又要从事技术行业。这也是留住IT女性的根本所在。
中国IT女性离IT越来越远吗？中国IT女性随着年龄的增长，想要离IT越来越远，或者说已经离IT越来越远即将成为现实。主要体现在两点：一是随着年龄的增长，一部分女性会从核心的技术业务岗位转到辅助性岗位；二是一部分女性或回归家庭或转行做培训、咨询等其他行业。
IT行业高长度的工作时间和高强度的工作压力，不利于女性在家庭中承担更多的责任。这使得IT女性雇员处在一种双重夹击的高压力状态下，在经济实力允许的条件下，退出也是一种相对明智的选择。从数据中可以看出，除了高强度的工作压力外，职业前景迷茫；缺乏安全感；薪水购买力大幅下滑是三个重要的原因。
事实上，中国IT女性在总体薪资水平比其它行业的平均值高出5% 到15%的同时，付出了巨大的艰辛。IT女性单身时间最长，比其它行业的女性长4－7年；而已婚姻的IT女性花在家务和家庭聚会上的时间仅为别的行业已婚女性的38%.调查结果还显示，IT女性只有16%能够做到家庭和事业间的平衡，而且职位越高，留给家庭的时间越少，尤其是一些个体女老板。
IT女性，我拿什么留住你？
在记者的采访过程中，绝大部分IT女性认为，IT行业中连轴转的工作方式无论对男性或女性都带来了巨大的身心损害，女性经常在生育之后离开IT行业，因为她们往往偏颇地感觉，IT业发展太快，女性离开一年就跟不上它的发展了。但是，要她们真正放弃IT行业的工作时，却觉得现在还不到时候，一方面，从目前的职业发展状况来看，或许还会有一定的培训机会和晋升空间。另一方面，在一个行业呆久了，会产生一定的背景资源依赖性。
"女性要在IT行业坚守下去，必然付出比男人更多的艰辛与努力。"所有的被采访对象都赞同这一看法，从调查数据来看，有15.57%的女性由于家庭原因欲脱离IT行业。对女性而言，无论是重返IT，还是初次涉足，或者是想要获得进一步发展，要获得一个理想的职位，仍然困难重重。对许多公司来说，这是一个需要重新审视的问题，不仅仅要为女性以及其他少数人群的就业扫除障碍，还要确保自己能够得到更均衡，更多样化，更全面的劳动力大军。
做IT难，做女人难，做IT的女人不只是难上加难，而是难上乘难。IT，尤其是互联网行业，需要不断创新。即使是女性，在IT行业也不能墨守成规的工作。她们需要不断的学习，不断的思考，不断的创新……IT行业需要有更多的女性参与进来… …