看了很多的东西，感觉很好就记录下了，一方面和大家分享，一方面勉励自己！！！！！！

一位网络工程师的经验之谈

上一篇 / 下一篇 2008-08-03 12:22:54 / 个人分类：毕业就业

我和来这个BBS的大多数人一样，都是搞网络技术的，好听点讲叫工程师，不客气点讲就是IT民工或是高级民工，之前我在H3C的金牌做过一年网络工程师，对 H3C的设备还是有点感情的，加上我现在做某网络厂商的总部技术支持，需要了解各种问题、BUG及其他厂商的设备等，所以有时也会来这个BBS转转。我发现好多同仁和准同仁总想在求职、薪金、证书三者的关系上找出“=”号，我也发表一些自己的看法，希望能对大家有所帮助。
   当然了，如有不对之处，还请大家指出，谢绝满口叫骂的、受过高等教育的低俗之辈
一、证书：
证书的作用：
1.    能力证明――表明你达到了认证厂商相应水平/能力;
2.    好听――说起某某人是XX认证的XX工程师，听着比较牛X
客观分析：
1.    现在证书的实际含金量有多高估计大家也都清楚，物以稀为贵，但是真的“贵”吗？看看你周边的同行，随手就能抓一把证书，这种狂热的考证思想让证书含金量大大降低，再者说，正是由于证书热，也就在这个行当出现一些暗箱操作，***什么的到处都是，所以证书不意味着你能力有多高。从另一个角度讲，背一个知识点容易，理解、运用一个知识点呢？所以我们要做的是活学活用，用实践来验证能力，而不是做paper engineer,说起理论激情澎湃，见到问题满脸通红;
2.    听起来比较好听，有个证书可以让一些外行或是水平不高的同行对你很敬仰;
3.    H3C证书的实际用处： H3C对SI的激励政策是跟证书相关的，SI想申请H3C的星级等，就要有相应数量的证书，这样才能拿到相应的激励政策，所以在的时候会要求具有证书（仅限于做H3C的代理商），所以想去H3C代理工作的，最好有个证书，但这不是必然，如果你真有能力，方会给你相应的offer，毕竟相对一个好员工而言一纸证书是那么的渺小。
二、薪金待遇
我认为跟以下几个方面相关：
1.    综合能力：体现总合能力有很多因素，主要三方面：为人处事（领导不会招一个跟自己唱反调的下属、同事不会喜欢一个自私自利的同仁、客户总会投诉一个不把自己当成上帝的工程师，即使你的能力很强）;  业务能力（很显然，可以轻松搞定一个省级项目的工程师和一个搞定稍大点的网吧项目都吃力工程师是不一样的）; 团队精神和协作能力（毕竟好多事情不是一个人就可以搞的定的，而是必须依靠团队）;
2.    地理差异：上海、北京拿6K，跟石家庄拿3.5K是一样的，这点估计不用多说;
3.    个人业绩：公司或领导给你可以做出业绩的平台，并且你把握住了机遇做出了业绩，这就是钱。
三、求职
做好下面三方面就可以了：
1.    学好求职的本钱：这里就不多说了，应该很明确，看看网上的高薪offer，有哪些你可以完全胜任，如果不行，你一年换十份工作，也不会有太好的薪水;
2.    学会推荐自己：要有一份体面的简历，让的公司认可你的实力，我把自己的简历删改了一个简历模板：http://liyfa.xinwen520.net/（由于刚注册用户，所以不能上传附件），供大家参详一下;
3.    要有一个全面的职业生涯规划，想好你该怎么在IT行业走下去，技术不是一辈子的事儿，所以一定要想想五年或是十年以后。