华为员工自晒工资税前35万 表示满意

来华为将近3年。07年总收入税前35万。

　　工资+补助＋住房公基（不算加班费）：奖金：股票分红≈4：5：2.4（未减去资金使用成本）

　　股票06年底第一次配股，今年又加了一点点。

　　当然实际收入还要减去股票的资金使用成本，如果股票按4元购买，分红1元来算，收益率25％。贷款利息去年按平均6％来算（去年5％，今年7％），净收益＝总投入资金的19％＝分红总额的76％。

　　由于税收挺高，算起来又复杂，没有仔细算过。所以我每次都是拿收入总额×0.8来估计实际到手数量，当然一般税不到五分之一，但是做好最坏的准备，要是税少了，心情会更好，呵呵。按以上算法，实际到手的怎么也得有个26、7万吧，由于从来没有实际算过，也没有准确数字。

　　总的来说还是很感谢华为的，虽然比较累，但是我觉得对于我们这些没有任何背景和经验的年轻人来说，华为是比较公平的。其实在华为只要你有付出，就会有收获。刚来的时候收入确实很少，但从第二年年底配股开始就慢慢的有所收获了。第三年有些奖金发的真的是在我意料之外的。华为的薪酬体系，确实不像一些外企什么的，一开始就比较高，固定的比较多。大概是由于华为还属于创业拼搏期，实力不像跨国大企业那么雄厚，所以在薪酬体系中，变动成本的比例高，固定的少，奖金和分红的比例比较大，这样其实更有利于激励职工的工作热情，也有利于企业减少经营风险。

　　最后还想说一下媒体炒作的老员工辞职事件。大家用脑子想一想，在华为呆了8年的老员工，大部分都是手握大把股票的领导阶层了，在华为完全是强势群体，不是弱势，哪个单位有领导自己裁自己的。华为已经有规定，干满10年就可以拿着股票回家养老，那么可以看出华为根本就不打算剥夺老员工最大的利益来源－股票。华为既然连股票都不在乎，就不会在乎多养几个老员工。我倒是觉得华为更在乎的是老员工拿着高工资，不努力干事给公司带来的不好的示范作用，特别是对于股票不多的新员工，使新员工心理严重不平衡。现在国家都在将和谐，华为也想到了这一点吧。估计