勤勤恳恳为通达信干了三年,黑心老板居然状告我离职!

　　题记：???     一个忽悠客户，管理不善，没有企业文化的公司定不会长久；??一个压榨员工，目光短浅，没有个人魅力的老板得不到尊敬。
　　??所以，2007，我跳槽了！
　　??????   听到被原公司老板状告我的消息时，我还是有点吃惊。虽然离职时跟原老板有过两次电话沟通和两次面谈，我表现出了最大的诚意，对三年工作的辛勤付出希望能有个好始好终的结局。但这种愿望在固执的老板的前面还是破灭了。面谈的时候原老板甚至说出了通报公安局，让检查监视我，一定得通过法律让我好看的话，心想，即使工资翻番留下来，有了这几次谈话的阴影，都会成为在原公司继续工作的恶梦。所以，在整理完交接文档跟代码后，我义无反顾的离职来了上海。一来，我将要从事的职业跟证券行业没有关系，更不是在竞争对手公司工作；二来，我提前一个月告知了我要离职的信息。除了没有多干两年完成合同外，我觉得我没欠原公司什么。如果不是听说原老板状告我，我希望一直低调的过完这一年，尽量减小带给客户的不变，降低对公司的影响和损失。尽管有种种不满，还是非常感谢原公司这三年的培养和磨练。但对于诉讼事件，还是得有个心理准备。
　　????   关注我博客的应该早知道我是从事证券行业的了，做为公司交易部门的一个核心成员，去年我们拿下了很大的几个单子，包括招商证券全能版交易系统，华夏证券新一代系统和中信证券的至信版行情交易资讯系统，在这里面我跟另外两个同事付出大量的心血。需求，编码，测试，上线，时间紧，工作量大，做的很辛苦，很累。并且我负责的工作非常重要，因为跟客户有直接联系，如果不细致或者测试不够，就会导致客户的证券资金受损，甚至会出现客户索赔的事件。写代码虽然是个快乐的活儿，可是在这个领域，却有很大的心理压力。在外人眼里，大家一定会觉得从事金融软件的开发人员工资薪水一定相当的好，其实在武汉并不是这样，武汉每年有大量的毕业生走出校门，甚至部分大学生找不到工作，所以在武汉开软件公司的成本非常低。对于应届毕业生做软件开发，只要开出2000~3000/月的工资，就可以招到非常优秀的大学生。原公司的精明或者说是变态的地方就在这儿：只招应届毕业生，合同一签就是5年，中途离职，违约金2W.虽然有这么BT的制度，每年还是有大量的学生挤破头皮进来。应届毕业生找工作不容易，做编程的找份软件开发的更不容易，因为很多公司都看重的实际能力。所以，原公司以低廉的劳动力成本跟低廉的产品价格生存了下来。
　　????   其实去年年末我们在北京出差做中信证券项目期间就有一个猎头一直希望我到美国发展，因为正值开发关键阶段，虽然有点心动，但我不希望做个忘恩负义的逃兵，所以婉拒了。年后，猎头又给我推荐了其他两家公司，因为工作地点和工作内容不是我所希望的，都拒绝了，华为在武汉的社会招聘的时候，我去笔试，面试了，谈工资的时候，华为开的是4.5K+1K，因为比较关注华为，知道华为今年开给应接毕业生的工资也是4.5K+1K，有三年工作经验的去华为跟应届毕业生拿一样的薪水，这是个很郁闷的事，当时我就跟面试官说说，我回去考虑考虑吧……
　　????   后来就遇上了现在的公司，在这段时间的相处中感觉公司氛围很好，对员工比较尊重，工作也比较轻松，并且大家都有一个明确的共同目标：到美国上市。所以我们都很团结，都很有激情，能在这样的公司工作是个很好的机遇。不管是技术，还是管理，都有很多东西值得去努力。：）